Борис Анисимов: Недоволен своим доходом? Завязывай с рабством!

Борис Николаевич Анисимов.

...Рабская психология - это не просто труд из-под палки, ежеутреннее стойкое желание не ходить на работу. Это - в нашем, российском, случае - уже глубокая девальвация деловых и партнерских отношений между собственниками и подчиненными. Новая встреча на сайте «Комсомолки» с известным российским предпринимателем, идеологом рыночной хозрасчетной модели управления (РХРМУ) Борисом Николаевичем Анисимовым - очередная попытка сломать хребет рабской психологии, которой не место в цивилизованном мире. Это своего рода практикум по распоряжению правом выбора и своей свободой, по восстановлению самоуважения.

http://www.kp.ru/share/i/12/9687389/big.jpg

ПЛЕБЕЙ - ЭТО ЗВУЧИТ ПОШЛО!

Почему-то, к величайшему сожалению, почти все вбили себе в голову, что должны быть подчиненными, и кто-то обязательно должен их себе подчинять. Только поэтому не сходят со страниц СМИ и постоянно присутствуют в текстах законодательных актов штампы: «работник», «работодатель», «рабочее место», «заработная плата», «рабочий день», «заработок». Корень «раб» глубоко пророс на генетическом уровне и унижает тех, для «величания» которых его используют. А униженный, угнетенный глубоко пахать не будет и творить - тем более.

Труженику же нужно создать такие условия, чтобы он хотел творить. В этом должны быть заинтересованы прежде всего собственники активов и те, кто печется о наполняемости региональных и федеральных бюджетов.

Экономический мир меняется: продекларирована рыночная экономика, рынок становится цивилизованным. А корни АКСУ (административно-командная система управления. - Прим. автора) в самой ее неприглядной части - подчинении и полной зависимости - остались.

Идеология такова, что чем дальше трудяга от истинной экономики, а соответственно, и от денег, тем больше вероятности, что последние полностью будут в руках тех, кто подчиняет себе трудяг-созидателей и самолично управляет всеми денежными потоками, не балуя того, кто, по логике, имеет к ним самое непосредственное отношение.

«Под соусом» такого искаженного разделения труда работника лишили экономической свободы: одни раздают деньги по своему усмотрению, другие- довольствуются крохами с барского стола.

Такая затянувшаяся «до старости» подчиненность в наше время напрямую оказывает влияние на экономику, которая заморозилась без роста и развития. Она таковой и будет оставаться, если экономическое мышление работников не изменится резко и бесповоротно.

Трудиться на себя, получая и приумножая доход - вот главные скрепы рыночного хозрасчета.

Фото: Андрей КОПАЛОВ, Архив «КП». Перейти в Фотобанк КП

ПО ПРАВИЛАМ ЦИВИЛИЗОВАННОГО РЫНКА

Достаточно же заняться по-настоящему рыночной экономикой, экономическими процессами и другими рыночными делами непосредственно на месте трудовой деятельности созидателя.

РХРМУ помогает экономике расти и развиваться, оптимизировать расходы и максимизировать доходы там, где они реально возникают вместе с глубокорыночной экономикой созидателя.

С помощью РХРМУ создается принципиально иная, созидательная атмосфера, где нет подчиненных и подчиняющих, где общаются продавцы и покупатели, заказчики и исполнители заказов (а не заказчиков), и между ними царят рыночные отношения по всем правилам цивилизованного рынка. Все цивилизованно руководствуются едиными правилами трудовых отношений и управляют не друг другом, а процессами трудовой деятельности.

Любая прогрессивная и принципиально другая экономическая модель поначалу усложняет труженикам экономическую жизнь, если к тому же они не знают, не понимают и не ориентируются в нюансах экономической модели.

ВМЕСТО ЭМОЦИЙ - ЗНАНИЯ И АРГУМЕНТЫ

Если в своей трудовой деятельности физическое лицо (созидатель) не видит экономики, не нащупывает экономический процесс, то их для него как бы и нет. Если экономики и экономического процесса для труженика нет, то и обслуживать нечего, и управлять нечем.

Если труженик не догадывается, что на месте его трудовой деятельности кроме технологического процесса, есть процессы сугубо денежные - в виде потоков стоимостной информации, то удивительно, если бы он позволил себе претендовать на увеличение зарплаты, на большие аванс и премии. Чтобы претендовать, нужно знать, каким образом складывается и вычитается его получка, кому он должен и кто ему должен.

Кто до мелочей знает свою экономику, видит денежные потоки и умеючи управляет ими, - тот и есть реальный хозяин денег, и своих, и бесхозных (безнадзорных).

Главный созидатель в рыночной хозрасчетной модели управления экономикой - физическое лицо.

Фото: Андрей КОПАЛОВ, Архив «КП». Перейти в Фотобанк КП

МОДЕЛЬ ДЛЯ ТВОРЧЕСКОГО ПОЛЕТА

РХРМУ позволяет вывести физическое лицо из плебейского состояния и создать для него реальную обстановку, сделав его хозяином в полном смысле этого слова.

Если все организовано грамотно, то участник - уже не работник с корнем «раб», и его уже нельзя уподоблять плебею. Он по собственной инициативе будет задействовать скрытые резервы, у него появится трудовой энтузиазм, а вместе с этим вырастет производительность, пойдут в гору и прочие показатели роста и развития. Такое возможно тогда, когда экономическая свобода, экономический интерес и полная экономическая ответственность идут рядом.

Для достижения такого результата как раз и необходимы прорывная модель экономической деятельности и модель управления этой деятельностью.

ЗА ГРАНЬЮ БАНАЛЬНОСТЕЙ

РХРМУ способна заполнить, условно говоря, пустоты знаниями и навыками управлять всеми процессами трудовой деятельности на месте созидания.

У каждого физического лица своя экономика. Она имеет индивидуальный «генетический набор». Совокупность экономик физических лиц называют экономикой юридического лица.

Все экономические тропы и дороги исходят от экономики физлица. Именно они вправе оценивать и выбирать модель управления своей трудовой деятельностью и определять свой статус.

Трудовая деятельность, как известно, состоит из процессов: организационных, технологических, коммерческих и, кроме того, экономических.

Чтобы эти процессы были гармоничными и сбалансированными, а также, чтобы они надёжно противостояли кризисной ситуации, ими нужно управлять мастерски. И делать это одновременно и очень синхронно, чтобы не нарушать резонансный ход процессов. Это дело рук физического лица, оно нуждается в высокой организации. Такая организация моделируется.

Работник, который живет в режиме от получки до получки, не может быть хозяином.

Фото: Андрей КОПАЛОВ, Архив «КП». Перейти в Фотобанк КП

СВОБОДА ЕСТЬ РАЗВИТИЕ

Рыночная хозрасчётная модель управления работает непосредственно на месте трудовой деятельности реального созидателя под его контролем и его непрерывным вмешательством в управление процессами. Именно он - свободный хозяин всех процессов своей трудовой деятельности.

В основе этой модели лежат такие принципы, которые своим присутствием обеспечивают полную экономическую свободу (без неё нет развития) и полную экономическую ответственность (без неё нет порядка).

Это: самообслуживание, самоорганизация, самомотивация, самоуправление денежными потоками (стоимостной информацией в денежном выражении), самоокупаемость, самофинансирование, самовзаиморасчёты, полная экономическая самоответственность.

ДОСТУП К ДЕНЬГАМ ОТКРЫТ!

В рыночной модели управления привилегии по управлению денежными потоками переходят к физическому лицу – рядовому созидателю, согласно принципу самоуправления.

Ему предоставлена возможность видеть, считать деньги и регулировать самостоятельно свои расходы и доходы в денежном выражении. Если раньше, до внедрения РХРМУ, начальник контролировал его рублем, то сейчас он это делает сам. Кроме того, работает взаимоконтроль между ним и смежником. И все это привлекает его.

Привлекает его и высоконравственный подход при создании прибыли из трудовых доходов созидателей, когда ясно, для каких целей она создается, и что создается она без ущерба экономических интересов физических лиц. Когда труженик экономически грамотен, никто не сможет ущемить его интересы.

При РХРМУ собственники ничем не отличаются от сотрудников – они обладают одинаковыми правами и экономической ответственностью.

Фото: Андрей КОПАЛОВ, Архив «КП». Перейти в Фотобанк КП

РАСЧЕТ ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ РЫНКА

При этом и у собственника появляется выгода - как в количественном измерении приобретаемых доходов, так и в удобстве их получения. Собственник, используя РХРМУ, уже не собирает подпольно либо в открытую доходы физических лиц, не делит их кулуарно, оставляя себе свою долю. За услуги, которые он предоставляет сотруднику (аренда, ТМЦ и т. д.), с ним теперь рассчитывается этот сотрудник. Расчет производится по всем правилам рынка согласно прейскурантам, авторами которых являются сами сотрудники. При этом источником денежных средств для покрытия всех расходов, в том числе связанных с необходимостью расчетов с собственником, являются валовые доходы физлица, сделанные им в надежно управляемых процессах трудовой деятельности.

Собственнику нет необходимости тотально контролировать расходы денежных средств каждого физического лица. Эта ответственная функция выполняется непрерывно в реальном масштабе времени самими физлицами. Собственник по существу ничем не отличается от сотрудников и обладают одинаковыми правами и экономической ответственностью в рыночной хозрасчетной среде.

Рыночный хозрасчет разрешает фундаментальный конфликт интересов, присутствующий сегодня в любом рыночном бизнесе - конфликт между интересами собственника и интересами сотрудников.

В рыночной хозрасчетной модели глубокорыночной экономики все являются собственниками и у каждого своя собственность. Профессионализм труженика - это его личный актив, его собственность, которая имеет свою стоимость на рынке услуг и в которой нуждается арендодатель.

При рыночном хозрасчете собственник и созидатель становятся не антагонистами, стремящимися обобрать друг друга, а партнерами по разделению созданной добавленной стоимости на четких и ясных, экономически обоснованных принципах. Причем эти принципы никем не навязываются. Они просто становятся острой необходимостью при хозрасчетном сотрудничестве и рыночных отношениях - как между созидателями, так и между созидателем и собственником.

Таким образом, обоюдные интересы сливаются на рынке, где совершается сделка и оформляются рыночные отношения в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного хозрасчетного договора юридического лица.

«ВИТАМИН» РОСТА ЭКОНОМИКИ

Управление денежными потоками на месте трудовой деятельности созидателя- это своего рода новое направление реформаторской модели деятельности созидателя. Ну не может развиваться экономика юридического лица, если отсутствует «витамин» роста на месте трудовой деятельности физического лица, если экономическая свобода - среда для творческой деятельности созидателя - подавлена экономически недальновидным работодателем.

Так что основой светлого будущего для созидателя - хозяина денежных потоков - являются реформаторская модель глубокорыночной экономики и управленческая модель - РХРМУ. Осталось только вырваться из плена рабских шаблонов. Во всяком случае, захотеть этого.

Архив публикаций о рыночной хозрасчетной модели управления (РХРМУ) читайте здесь.

НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ