Работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск летом из-за сезонной нагрузки.
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
Жители Новосибирской области, как и других регионов страны, могут столкнуться с отказом работодателя в летнем отпуске. И нарушением закона это не будет. Как заявила департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева, работодатель может принять такое решение из-за сезонной нагрузки в компании, а также если отпуска нет в графике.
- Если летом приходится пик заказов или сезонная нагрузка, работодатель вправе распределить периоды отдыха таким образом, чтобы не пострадал бизнес-процесс, - цитирует ее слова «Вечерний Барнаул».
Те, кто работает по совместительству, по словам эксперта, могут уйти в отпуск одновременно с отпуском по основной работе, даже если он выпадает на летний период. Кроме того, уйти в отпуск в удобное время могут сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Если вы стали очевидцем ЧП или чего-то необычного, сообщите об этом в редакцию
Редакция: (383) 289-91-00
Мессенджеры: 8-923-145-11-03
Почта kp.nsk@phkp.ru