Штрафы как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрены.
Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП
Жителям России, в том числе Новосибирска, рассказали о последствиях неудачных розыгрышей на работе. За шутки, которые нарушают деловую этику или содержат оскорбления, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание. Об этом сообщает ТАСС.
Доцент Президентской академии Мария Кутарова пояснила, что если розыгрыш нарушает правила внутреннего распорядка, подрывает репутацию компании или мешает работе, работодатель вправе объявить замечание или выговор. В отдельных случаях, когда речь идет о грубом нарушении обязанностей, возможно увольнение.
К неудачным шуткам эксперт отнесла фальшивые сообщения от имени руководства, розыгрыши, срывающие рабочие процессы, а также публикации в соцсетях с насмешками над коллегами или работодателем. Любые высказывания, которые можно расценить как оскорбление или дискредитацию компании, также попадают в эту категорию.
Кутарова отметила, что 1 апреля не является особым днем с точки зрения трудового права. Действуют обычные нормы Трудового кодекса. Сам факт шутки не запрещен, но важны ее содержание и последствия. Недопустимы высказывания, унижающие человека по национальному, религиозному, гендерному или иному признаку, а также любые формы дискриминации и травли.
Штрафы как мера дисциплинарного взыскания не предусмотрены. Удержания из зарплаты возможны только в строго установленных законом случаях. Эксперт посоветовала шутить без перехода на личности и без ущерба для работы.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Если вы стали очевидцем ЧП или чего-то необычного, сообщите об этом в редакцию
Редакция: (383) 289-91-00
Мессенджеры: 8-923-145-11-03
Почта kp.nsk@phkp.ru