Для получения отпуска достаточно подать письменное заявление.
Фото: Дина Иванова. Перейти в Фотобанк КП
Работающие россияне имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск при регистрации брака. Работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней на основании письменного заявления сотрудника. Об этом сообщает издание «Абзац».
Право закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. По словам эксперта по трудовому праву Ольги Петровой, компания не вправе отказать в таком отпуске сотрудникам, регистрирующим брак, а также работающим инвалидам, работникам в связи с рождением ребенка или смертью близких родственников.
Для получения отпуска достаточно подать письменное заявление. Работодатель может на своё усмотрение запросить документ, подтверждающий указанную причину. Продолжительность отпуска по другим семейным обстоятельствам определяется уже по соглашению между работником и компанией.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Если вы стали очевидцем ЧП или чего-то необычного, сообщите об этом в редакцию
Редакция: (383) 289-91-00
Мессенджеры: 8-923-145-11-03
Почта kp.nsk@phkp.ru