Оказалось, соискатель всё ещё официально работал в другом месте.
Фото: Анна РЯБУХА.
В Новосибирске 10 декабря в рамках фестиваля Cookie Fest проходит квартирник для IT-специалистов «Честно о найме: что важно знать». На нем IT-рекрутер Tripster Андрей Пачков поделился историей, как компания уволила нового сотрудника в день его приема на работу.
Компания наняла аналитика, который блестяще прошел собеседование, но не имел реального опыта. Собеседование он прошел удачно, так как оно было довольно банальным, достаточно было для подготовки пообщаться с ChatGPT или почитать паблики на подобную тему.
Подозрения возникли уже в первый день работы нового сотрудника, по словам спикера, сработала интуиция. Для проверки рекрутер связался с HR-отделом компании, указанной в резюме кандидата как предыдущее место работы. Оказалось, соискатель всё ещё официально работал в магазине и скрыл этот факт.
— Она говорит: «В смысле работал? Он сейчас работает». Мы с ней созваниваемся, она мне показывает его резюме, где есть 5 лет опыта, но в магазине. Мы его день в день «запалили», — рассказал Пачков.
Нового сотрудника уволили в тот же день. Пачков подчеркнул, что мир IT-рекрутинга тесен, и подобные случаи обмана быстро становятся известны среди профессионалов. Он посоветовал соискателям не пытаться симулировать опыт, а честно развивать свои навыки.
К ЧИТАТЕЛЯМ
Если вы стали очевидцем ЧП или чего-то необычного, сообщите об этом в редакцию
Редакция: (383) 289-91-00
Мессенджеры: 8-923-145-11-03
Почта kp.nsk@phkp.ru