Как меняется мода на корпоративную медицину

В пресс-центре «Комсомольской правды» прошел круглый стол по теме «Здоровьесбережение каждого - здоровье нации. Корпоративная медицина: инвестиции в здоровье сотрудников».

Фото: Галина ПОНОМАРЁВА. Перейти в Фотобанк КП

Сегодня здоровье - не просто личная забота каждого человека, а общенациональная цель, достижение которой потребует совместных усилий государства, общества, медицинских организаций и самих граждан. В 2024 году завершились нацпроекты «Здравоохранение» и «Демография». Им на смену пришли «Продолжительная и активная жизнь», «Новые технологии сбережения здоровья» и «Семья».

Работодатели помогают людям сохранить здоровье благодаря корпоративным программам, в которые входят полис ДМС, профессиональные обследования, культура спорта и здорового питания. В пресс-центре «Комсомольской правды» прошел круглый стол по теме «Здоровьесбережение каждого - здоровье нации. Корпоративная медицина: инвестиции в здоровье сотрудников» с участием представителей крупных частных клиник Новосибирска, которые помогают составлять корпоративные программы оздоровления.

ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР И ПРОФИЛАКТИКА

Первое, с чего специалисты советуют начать развивать культуру здоровья в компании, - личный пример руководителей. То есть больше заниматься спортом, устраивать совместные тренировки, выезжать на спортивные мероприятия. Ведь коллектив, который реже болеет, добивается больших успехов. Важно регулярно проходить медосмотры, придумать поощрения для тех, кто их не пропускает. Ведь именно медосмотры играют важную роль в профилактике заболеваний. А этим, к сожалению, занимаются мало и редко.

На сегодняшний день система добровольного медицинского страхования предполагает в основном лечение острых заболеваний или обострение хронических. Профилактики почти нет, а значит, ее нет и в корпоративной медицине. Основа заботы о здоровье - регулярные медосмотры, которые обязательны для выявления и предотвращения профессиональных заболеваний.

- Сейчас все больше становится очевидно, что медосмотр должны проходить не только те, кто занят на тяжелых и вредных производствах, но и офисные сотрудники. Наша общая задача - расширять программы обследований, категории пациентов и работников, за которыми нужно наблюдать. И отслеживать не только стандартный набор показателей, таких как давление, лишний вес и сахар, а расширять диагностику для снижения риска в том числе и онкологических заболеваний, - отметил генеральный директор сети клиник «Смитра» Петр Смиренко.

Генеральный директор сети клиник «Смитра» Петр Смиренко.

Фото: Галина ПОНОМАРЁВА. Перейти в Фотобанк КП

Варианты медосмотров могут быть разными. От стандартных, как при ОМС в поликлинике, до индивидуальных чекап-программ. По словам главного врача многопрофильного медицинского центра MEDICA Александра Еловского, на чекапы большой спрос, проверить свое здоровье хотят многие:

- В современном медцентре практически любую программу можно реализовать в один заход, буквально зайдя в одну дверь. Удобство такой формы медосмотра в том, что можно составить индивидуальный план в соответствии с полом и возрастом, перенесенными и выявленными заболеваниями. Это поможет выявить слабые места, предотвратить риски. Такие чекапы станут прекрасным подарком коллегам, способом поощрения.

Главный врач многопрофильного медицинского центра MEDICA Александр Еловский.

Фото: Галина ПОНОМАРЁВА. Перейти в Фотобанк КП

Однако в пользу какой клинки пациент или работодатель сделает выбор, зависит от качества услуг.

- Молодежь четко знает, что такое чекапы: столкнувшись с бесплатной медициной, многие сами идут на обследования платно. Однако многое зависит и от сотрудников медцентров. Важно, чтобы они дали развернутый анализ, помогли найти причину, а не устранили симптомы, - объяснила координатор Клиники восстановительной медицины Инесса Тимофеева.

Координатор Клиники восстановительной медицины Инесса Тимофеева.

Фото: Галина ПОНОМАРЁВА. Перейти в Фотобанк КП

ЛУЧШЕ ПОБЕРЕЧЬ, ЧЕМ ИСКАТЬ

На рынке труда дефицит кадров и затраты компаний на поиск и наем сотрудников превышают расходы на оплату корпоративного полиса ДМС. Многие работодатели это понимают и выбирают целый комплекс услуг в медицинских центрах.

Один из крупных корпоративных клиентов ЦНМТ поделился, что классического полиса ДМС уже недостаточно, чтобы решить задачи по поддержанию здоровья персонала. Требуется целый комплекс медицинских услуг, которые направлены на лечение и профилактику здоровья. Многие работодатели сейчас осознают, что в компании необходимо развивать культуру здоровья и здорового образа жизни.

Специалисты в области медицины разработали вебинары, живые интерактивы с действующими врачами на актуальные и востребованные темы.

- Довольно часто проводят выездные мероприятия на корпоративных праздниках. Важно чутко подстроиться под конкретный запрос работодателя, например подготовить тематическую лекцию от практикующего врача в формате «вопрос - ответ». Такими простыми, понятными и одновременно точно направленными действиями работодатели создают и развивают корпоративную культуру здоровья в компании и вместе с тем повышать ценность работодателя перед своими сотрудниками, - поделилась коммерческий директор Группы клиник «Центр Новых Медицинских Технологий» Надежда Шевцова.

Коммерческий директор Группы клиник «Центр Новых Медицинских Технологий» Надежда Шевцова.

Фото: Галина ПОНОМАРЁВА. Перейти в Фотобанк КП

Молодежь ищет работодателя, который обеспечит ДМС. Причем сейчас имеет вес полис ДМС, где есть стандартный набор, а также стоматолог и психолог.

Кристина Елизарова, руководитель отдела обучения и развития персонала Многопрофильной клиники Санитас, за последние полгода три раза выезжала в коллективы по вопросам выгорания, тревожных состояний работников. Работодатели просили приехать, когда замечали первые звоночки: сотрудники начали болеть, у них потух взгляд, упали показатели.

- Сначала заходим со стороны психологии, а потом подключаем врачей. К нам обратилась компания, которая попросила сформировать программу долголетия сотрудников. Люди теперь проходят персонифицированные чекапы, получают психологические консультации, - уточнила Кристина Алексеевна.

Кристина Елизарова, руководитель отдела обучения и развития персонала Многопрофильной клиники Санитас.

Фото: Галина ПОНОМАРЁВА. Перейти в Фотобанк КП

ПОБЕДИТЬ ФОРМАЛЬНОСТЬ

Поскольку система ДМС стала для соискателей лакмусовой бумажкой, то многие работодатели стараются купить страховку и сделать это по минимальной цене с минимальным набором опций. Некоторые компании дополнительно оплачивают медицинские услуги для сотрудников, но налоговые льготы за это доступны не всем. Например, компаниям на упрощенке невыгодно заводить программы здоровья, так как они вынуждены оплачивать медицинские расходы из своей чистой прибыли. По словам Петра Анатольевича Смиренко, директора сети клиник «Смитра», применение налоговых льгот за медицинские программы надо расширять на все предприятия. Тогда компаниям будет интересно развивать корпоративную медицину. Сейчас забота о работнике во главе угла, но чаще ложится на плечи самого сотрудника.

Дело в том, что нередки случаи, когда сотрудник приходит в клинику за профилактическим лечением. По страховке это невозможно. И тогда нужно проходить лечение за свой счет. Вероника Филатова, директор Многопрофильного медико-социального центра «Наедине» и Медицинского центра «Наедине-Н», объясняет: чтобы такого не происходило, работодателю важно объяснить, куда и на что распространяется полис ДМС. Сказать: «Я тебе гарантирую вот такое лечение, но ты тоже не бросай свое здоровье».

Вероника Филатова, директор Многопрофильного медико-социального центра «Наедине» и Медицинского центра «Наедине-Н».

Фото: Галина ПОНОМАРЁВА. Перейти в Фотобанк КП

- Считаю, что корпоративное здоровье держится на четырех китах: ответственность работодателя, сотрудника, клиники и государства или страховой компании. Главное, чтобы это все не разбивалось об нежелание самого работника следить за здоровьем, - рассуждает Кристина Елизарова, руководитель отдела обучения и развития персонала Многопрофильной клиники Санитас.

Для того чтобы избежать формального подхода, некоторые медцентры предлагают компаниям систему скидок. По словам управляющей филиалом «Медсанчасть 168» на Красном проспекте, 25, Натальи Мочаловой, клиника активно развивает направление ДМС:

- Клиники заключают максимальное количество договоров с ведущими страховыми компаниями, чтобы пациенты могли получать широкий спектр медицинских услуг по полису ДМС. Это гибкие условия сотрудничества, которые закрывают потребности пациентов, особенности страховых программ. Люди получают квалифицированную помощь без лишних затрат, а работодатели заботятся о здоровье коллектива на выгодных условиях.

Управляющая филиалом «Медсанчасть 168» на Красном проспекте, 25, Наталья Мочалова.

Фото: Галина ПОНОМАРЁВА. Перейти в Фотобанк КП

Специалисты отмечают, что постепенно отношение к здоровью меняется, и видно, как растет спрос на программы.