Физическое лицо - двигатель экономики. Реиндустриализация без него не получится...

Имя предпринимателя Бориса Николаевича Анисимова, автора монографий, брошюр, публикаций по теме рыночного хозрасчета как новой модели управления, уже давно знакомо нашим читателям.

Приоритетная задача связана с поиском новых точек роста экономики. Что такое в нашем понимании точки роста? Почему о них так настойчиво говорят в России и Новосибирской области в частности? Ларчик открывается просто: нет в нашем регионе столько нефти и газа, другого сырья, чтобы мы могли себе позволить жить припеваючи... Наш регион - это наука, торговля, обрабатывающие производства. Вот и задача программы - с учетом имеющейся данности найти свои ниши... А вот как это будет происходить - вопрос, которой должны совместно решать экономисты-практики и бизнесмены.

Мы со своей стороны внимательно отслеживаем все новое, что может пригодиться для развития нашего региона. Имя предпринимателя Бориса Николаевича Анисимова, автора монографий, брошюр, публикаций по теме рыночного хозрасчета как новой модели управления, уже давно знакомо нашим читателям (архив публикаций читайте на нашем сайте). Его инновационная модель запатентована как способ проактивного контроля за деятельностью предприятия. Наиболее продвинутые организаторы бизнеса и руководители производства уже делают успешные шаги по внедрению данного репутационного бренда. Есть надежда, что и предприятия нашей области не останутся в стороне от уникального предложения по выходу из кризиса.

Сегодня Б. Н. Анисимов предлагает нам подумать над основными чеканными гранями новой модели управления, над отношением к человеческому фактору как на первой ступеньке производства, так и в самом управлении. И разумеется, сделает это, внимательно изучая программу реиндустриализации экономики области.

Цитата из программы:

«Реализация практически всех проектов программы предполагает создание новых производств на существующих предприятиях и/или новых предприятий и, следовательно, новых рабочих мест, что не только увеличивает емкость рынка труда, но и диверсифицирует его, формируя запрос как на традиционные, так и на новые компетенции работников, связанные с потребностями новой индустрии. Введение новых рабочих мест связано с внедрением технологий, предполагающих высокий уровень культуры производства (внедрение современных стандартов, использование современного оборудования, материалов и пр.). Это может не только способствовать уменьшению оттока образованной молодежи и увеличению притока рабочей силы высокого качества, но и стимулировать повышение культуры производства на других предприятиях в конкуренции за квалифицированную рабочую силу».

- Что мы прочитали? Ничего! Сейчас главное - ухватиться мертвой хваткой за истоки, пересмотреть свое отношение к трудовой деятельности физического лица, попытаться увидеть в ней экономический процесс и углубиться в него. Это полезно всем организаторам любого производства. Если, конечно, мы хотим экономику этого производства и, в целом, отрасли, региона вывести на дорогу, ведущую к успеху.

КОРНЕВАЯ СИСТЕМА ЭКОНОМИКИ

- Пора всем понять, что без глубокорыночной экономики (ГРЭ) не появится настоящая экономика. Как может быть здание без фундамента или стебель с колосом без корневой системы, над которой денно и нощно хлопочет в тяжких трудах созидатель-труженик?!

Экономика на месте трудовой деятельности в исполнении физического лица - это и есть глубокорыночная экономика (ГРЭ). Там, в ГРЭ, корни растущей и развивающейся экономики. Там же ее созидатель - реальный хозяин с правильным экономическим мышлением.

От состояния, образно говоря, корневой системы - ГРЭ напрямую зависит та экономика, которая над ней и которая является ее неотъемлемой частью.

Добротное состояние ГРЭ в исполнении физического лица является гарантом роста и развития экономики в экономическом пространстве юридического лица. Это базовый носитель экономики в экономическом пространстве населенного пункта, региона, страны.

УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИКОЙ В РАЗРЕЗЕ

- За счет чего обеспечивается желанное благополучие и плодоносность ГРЭ? Конечно, есть много факторов, влияющих на экономические результаты, но главным фактором остается грамотное управление. Сегодня это - инновационная рыночная хозрасчетная модель управления глубокорыночной экономикой (РХРМУ ГРЭ), запатентованная нами, разработчиками, как способ проактивного контроля за деятельностью предприятия.

Эта уникальная модель является воплощением здравого смысла в организации цивилизованной рыночной экономики. Место РХРМУ там, где трудовая деятельность физического лица руководствуется принципиально новым рыночным экономическим мышлением. Где руководители производства и отрасли - продвинутые специалисты и думают больше не о себе, а о результативности подведомственных им структур с точки зрения общего блага, а не личного обогащения.

Есть основания полагать, что продекларированная государственной властью рыночная экономика глубоко пустит свои корни при условии управления ею с помощью высоконадежных механизмов. Их принципиальная схема эффективно дистанцирует управленческие функции в экономике от пресловутой олигархическо-административной практики, которую правильно назвать «отсебятиной вылупившихся из ниоткуда, быстро слепленных управленцев».

Если отбросить безобразный стиль управления экономикой и сосредоточиться на вертикальном разрезе в какой-то степени идеальной экономики, то этот разрез выглядит так. В самом низу вертикали находится корневище - ГРЭ. Все, что выше, есть продолжение, подобное стволу и ветвям, образующим как бы плодородное экономическое поле, которое именуется экономикой юридического лица.

Все образцово-показательно организованное нуждается в управлении. Это относится и к ГРЭ. Ее созидатель мог бы этим заняться сам без отрыва от технологического процесса, если бы он был в системе власти и в системе управления одновременно. Однако в плохой экономике он не вправе быть таковым, а его администрация, имея полное право на власть, не всегда имеет возможность воспользоваться этой властью. Когда-то было так, что такая возможность была: сталинско-брежневская АКСУ позволяла.

В системе управления сама администрация физически не может охватить каждого участника и каждый процесс одновременно. Получается, что одни отстранены, а другие не успевают.

Таким образом, целенаправленно и системно управление не осуществляется, и, соответственно, рассчитывать на полную эффективность обслуживания экономических процессов и управления ими (экономикой) не приходится.

ХОЗЯИН В ЭКОНОМИКЕ

- Опять-таки в чем должна состоять реиндустриализация экономики? Какие производства открывать, чтобы процветать? Какой может быть выход у тех, кто хочет видеть экономику и рынок цивилизованными? Выход один: задействовать каждое физическое лицо, предоставив ему право управлять всем комплексом, от нижней ступени до выхода на рынок. И при этом вменить ему в обязанности управление денежными потоками, что и полагается делать настоящему хозяину.

К сожалению, об экономике судят по калькуляции, ценам, сметам, бизнес-планам, по зарплате и количеству денег в казне государства. Такое суждение и соответствующее ему экономическое мышление отдают душком закостенелой примитивности. На самом деле это только часть специфических атрибутов настоящей экономики, как бы малая часть вершины айсберга. Самая что ни на есть экономика значительно глубже. Она там, где ее корни и вместе с ними - созидатель в трудах над этим корневищем. Основной двигатель экономического роста и развития всегда на месте трудовой деятельности созидателя. Организация экономики и всего, что с ней связано, принадлежит созидателю. Его трудовая деятельность осуществляется в рамках личного экономического пространства и экономического пространства юридического лица, где пересекаются экономические пространства всех физических лиц, трудоустроенных и состоящих в штате юридического лица. Так завязываются их экономические связи и складываются рыночные трудовые отношения.

НАЧАЛО НАЧАЛ

- Работающая ГРЭ является началом начал, а те, кто трудится, созидая ее при полном здравии экономического мышления, зрят в корень.

РХРМУ ГРЭ, в отличие от примитивной практики управления экономикой, выстраивает принципиально новые отношения (рыночно-экономические) между физическими лицами одинакового статуса по горизонтали организационной структуры управления предприятием, а также разностатусными физическими лицами по вертикали.

Когда предпочтение отдается РХРМУ ГРЭ, засилью административно-олигархических рычагов управления придется сгинуть со всеми потрохами. Отношений между работодателями и работниками в сегодняшнем формате быть не должно. Они должны уступить место системе рыночных отношений между разностатусными администраторами-начальниками (работодателями) и равностатусными физическими лицами (работниками-подчиненными). Все должны подчиняться принципам РХРМУ ГРЭ и руководствоваться ее принципиальной схемой. Почему? Потому что с приходом рыночной экономики и полноценной экономической свободы в экономическом пространстве юридического лица трудовые отношения должны быть исключительно рыночными буквально для всех. Все физические лица, независимо от занимаемых должностей и образования, должны быть охвачены рыночно-хозрасчетной средой и находиться в полной готовности трудиться под давлением экономики, а не начальствующей администрации.

Рыночная экономика и модель управления ею предоставляет возможность трудиться, испытывая чувство хозяина, поскольку хозяин - тот, кто при деньгах и кто управляет ими. Не быть настоящим хозяином и при этом постоянно слышать от администрации, что все должны относиться к сфере трудовой деятельности по-хозяйски, - это хамское лицемерие.

Лицемерная система управления нацелена на управление персоналом, а не на управление процессами со стороны этого персонала, который одновременно и в унисон управляет всем на месте его труда. Лицемерная система управления не мотивирует, а унижает чувство собственного достоинства созидателей. При использовании же РХРМУ включаются само- и взаимная мотивация. Мотивационные экономические рычаги работают без дележа денежных премий и приемов денежного депремирования со стороны начальства и всей администрации. Все доходы контролируются и регулируются самими исполнителями полученных от заказчика заказов и самими заказчиками в рамках рыночного сотрудничества и принятых обязательств друг перед другом.

При таком подходе обнуляются жандармские функции администраторов-начальников (работодателей). Они сами переходят в статус таких же, как и все, сотрудников, которые с экономической точки зрения зависят друг от друга, продают и покупают друг у друга, прибегают к штрафным санкциям тогда, когда нарушаются взаимные обязательства при исполнении принятого заказа.

При этом сводятся на нет статусы с корнем «раб» - работник, работодатель. Все становятся сотрудниками и руководствуются РХРМУ ГРЭ, соблюдение которой гарантирует экономическую свободу и полную экономическую ответственность каждого физического лица-сотрудника за результаты своего труда.

ПЯТЬ АКСИОМ

- Итак, подытожим. Экономика в состоянии роста и развития опирается на пять аксиом.

Экономика может быть зрелой и здоровой тогда, когда есть высокоорганизованное ее обслуживание и управление ею со стороны ее творца. Это аксиома.

Начинать управлять экономикой нужно с того места, где она зарождается и появляется. Обслуживать ее и управлять ею на правах родителя имеет право и прямую обязанность тот, кто на этом месте ее породил. Это еще одна аксиома.

На этом же месте созидатель экономики обеспечивает ей условия, чтобы она росла и развивалась. Эти условия должны быть почти идеальными - с рыночными приемами и переходами, которыми умел бы в совершенстве владеть созидатель глубокорыночной экономики. Это третья аксиома.

И четвертая аксиома: в рыночной среде должна царить обстановка высоконравственной экономической свободы для созидателей и полной экономической ответственности всех созидателей-смежников друг перед другом.

Все четыре аксиомы составляют основу рыночной хозрасчетной модели управления глубокорыночной экономикой в экономическом пространстве юридического лица.

Пятая же аксиома заключается в том, что владеть этой моделью управления и знать все ее подробности должен сотрудник, то есть физическое лицо, трудоустроенное в экономическом пространстве юридического лица.

С точки зрения рыночной экономики экономическое пространство юридического лица представляет собой совокупность экономических пространств физических лиц. Каждое из них является зеркальным отражением глубокорыночной экономики.

Качество и количество экономики начинается там, где она пребывает в самом младенческом возрасте. Чтобы ее показатели не уступали показателям экономик конкурентов с развитым экономическим мышлением, нужна такая модель управления, которая бы соответствовала здравому смыслу и использовалась бы физическими лицами, свободными от примитивного экономического мышления.

Экономикой нужно управлять капитально и ювелирно, и прежде всего там, где она реально подает первые признаки жизни. Для выполнения этой миссии и создана РХРМУ ГРЭ.

РХРМУ ГРЭ всей своей философией и идеологией сосредоточена на экономике физического лица и на рыночно-экономических связях между созидателями в условно замкнутом экономическом пространстве юридического лица. Она помогает труженику-родителю поставить на ноги глубокорыночную экономику, которая вмещается на место трудовой деятельности физического лица и обслуживается им, а также и управляется им же.

Зачем это нужно? Затем, чтобы все остальные совокупные экономики (региональные, федеральные и другие) имели здоровую основу, не предвещающую экономический кризис или другую экономическую катастрофу.

Еще больше о глубокорыночном механизме управления экономикой читайте на нашем сайте, здесь же вы найдете все статьи и материалы, которые Борис Анисимов написал, ведя диалог с читателями «Комсомолки».

Реклама