От советского хозрасчета к рыночному!

В первой части нашего материала мы говорили об основах и принципах работы рыночной хозяйственно-расчетной модели управления. Борис Николаевич Анисимов доходчиво объяснил, что РХРМУ - это надежная модель, которая помогает рационально добывать деньги. Архив всех публикаций по теме читайте здесь. Ну а теперь о главном!

КАК РАБОТАЕТ РХРМУ?

Прежде чем начать постигать и осваивать механизмы РХРМУ, надо задать банальные вопросы:

- То, что вы делаете или намерены делать, - кому это нужно?

- Таких, кто нуждается в том, что вы делаете, - их сколько? Один, два… очередь?

- Они (нуждающиеся) ждут от вас то, что вы делаете, как подарок или как милостыню?

- На что вы надеетесь в ответ: на спасибо, похвалу, комплимент, хорошее мнение о вас как о добром человеке, который абсолютно бескорыстно раздает всем с радостью то, что созидает?

- Если ваши намерения - отдать кому-то то, что вы делаете, за деньги, то сколько денег вы потребуете? Есть ли у вас прейскурант? Нуждающийся согласен отдать вам такие деньги или будет торговаться, чтобы снизить объявленную вами цену? И как вы считаете, торг уместен?

- Может быть, для вас сложилась ситуация, когда то, что вы делаете, не создает очереди нуждающихся, и вы готовы отдать результаты своего созидания за любые деньги, лишь бы взяли?

- И последний вопрос. Как вы считаете, в этих вопросах есть рыночная подоплека, провоцирующая рыночные отношения между теми, кто отдает вам деньги за то, что вы делаете, и вами? Ответ, я думаю, положительный.

По факту получается, что один готов отдать свои деньги - он их хозяин, а другой в обмен на деньги отдать то, что он делает. Он тоже хозяин. Они по-хозяйски договариваются, обмениваются своей собственностью и, завершая сделку, произносят: «Мы в расчете». Каждый из них ведет свое хозяйство и по-хозяйски трудится, чтобы были деньги для поддержания хозяйства, то есть места трудовой деятельности, и чтобы удовлетворять личные потребности в еде, устройстве быта и т. п.

Мы убеждаемся, что в основе отношений деловых людей - рынок. А рынка без денег не бывает! Значит, деньги опять напоминают о себе. Значит, создавать рыночные отношения должна такая модель, которая полностью опирается на деньги. Эта модель называется рыночной: отношения между хозяйствами основаны на рыночных взаиморасчетах, которыми управляют созидатели, расчетливо обслуживая все процессы своей трудовой деятельности. Практическая экономика начинается с места трудовой деятельности физического лица и осуществляется физическими лицами с применением и использованием системы обслуживания и управления. Эффективность и преимущества РХРМУ доказаны экономическими экспериментами и подтверждены практикой.

Чтобы пользоваться РХРМУ, нужно иметь четкое представление о ее принципах и механизмах. Нужно правильно выстроить отношения человека с деньгами и человека без денег, а также того же человека с товаром и человека без товара. При этом акцент следует делать на деньгах.

Не надо доказывать, что человек нуждается в деньгах, они его будоражат, привлекают, заманивают и подпитывают его трудовой энтузиазм. Нам остается только согласиться с этим и не пытаться изображать, что это не так. Разве деньги не являются мощным стимулом в экономике труда? Конечно да. К тому же абсолютно универсальным. Не воспользоваться этим постулатом для роста и развития экономических отношений и соответственно экономик было бы и глупо и непрофессионально. Остается использовать этот стимул так, как это делали наши далекие предки, - на всю катушку и, понятно, по-умному и рационально.

НАЧНЕМ С УБОРКИ… В ГОЛОВЕ

Понять необходимость использования РХРМУ быстрее получается тогда, когда физические лица однозначно убеждены в том, что деньги добываются каждый миг, и по ходу трудовой деятельности люди труда занимаются этим непрерывно. И это их деньги. Но как это ни удивительно и ни глупо, они их не видят, никаким образом не считают и ими не рассчитываются. А ведь они (физические лица) достойны того, чтобы точно знать, что они делают с деньгами, вместе с кем они это делают и как это у них должно получаться. Но этого не происходит. И это в высшей степени нетактично, несправедливо и смахивает на феодальные отношения, а в ряде случаев на рабский труд. Нужно вначале провести генеральную уборку в голове и отбросить то, что мешает понимать удивительную прочность связи «человек - деньги». На этой фантастически прочной связи необходимо сфокусировать внимание так, чтобы дойти до готовности осознать то, что на самом деле происходит в паре «человек - деньги».

Путь к деньгам непростой, он преодолевается трудом. Не зря деньги называют трудовыми, трудовой копейкой, то есть деньги добываются трудом. Добыча денег трудом - это и есть трудовая деятельность человека. Добывая деньги трудом, человек что-то созидает. Что бы он ни созидал, это будет носителем стоимостной информации.

Деньги находятся в зависимости. В зависимости от характера, воли и нравственности человека. Для добычи деньги нравственным путем при наличии нравственного экономического мышления нужен нравственный способ. Таким способом является РХРМУ.

Процесс добычи денег, как и любой другой рукотворный процесс, имеет организацию. Чем сильнее организация добычи денежных средств, тем результативнее добыча и, соответственно, выше доходы физических лиц. Одной из таких организаций по добыче стоимостной информации и денег является организационная модель с названием РХРМУ. Эта модель, или система управления, имеет целый ряд преимуществ по сравнению с другими системами. Главное ее преимущество в том, что она рыночная и создает рыночные отношения там, где трудится созидатель, взаимодействуя с другими созидателями, то есть смежниками по совместной трудовой деятельности. Все смежники сотрудничают между собой и, соответственно, имеют статус сотрудников. И рынок объединяет их значительно эффективнее, чем его отсутствие при административно-командных приемах. И совсем плохо, если нерыночные методы управления имеют примитивно-формальный характер, который на самом деле создает иллюзию управления экономическим процессом и соответственно экономикой каждого физического лица в экономическом пространстве юридического лица. При этом модель управления выражает требование и придерживается его с гарантией, что за физическим лицом закреплена экономика, которой оно само управляет в режиме онлайн и в резонансе с другими процессами, имеющими отношение к трудовой деятельности физических лиц всех вместе и каждого в отдельности. Управляя денежным потоком (первоначально в виде стоимостной информации), человек труда управляет экономическим процессом. При этом работает формула: есть денежный поток, и есть экономический процесс. Они нуждаются в обслуживании и управлении со стороны физического лица, которое нуждается в деньгах.

Продолжение следует…