Как предпринимателю найти хороших сотрудников?

Наши эксперты

Марина Казачанская, консультант, бизнес-тренер ГАУ НСО «Центр развития профессиональной карьеры»

Юлия Клюева, управляющий партнер агентства по подбору персонала «Персонал-Новация»

Александр Кущак, учредитель ООО «Президент-Консалтинг»

Елена Тихоненко, руководитель кадрового направления «Ассоциация практикующих бизнес-тренеров»

Наталья Кулакова, директор рекламного агентства «Афина-Паллада»

Что бы там ни говорили, но бизнес - это все-таки командный «вид спорта». И по мнению специалистов, успех любого дела практически на 80 процентов зависит от правильной кадровой работы. Непрофессионалам здесь не место - история знала немало прекрасных бизнес-идей, заваленных некомпетентными исполнителями. Грамотный же сотрудник, напротив, приносит пользу. Но не стоит забывать о том, что эта выгода должна быть обоюдной. Кроме того, нельзя найти хорошего специалиста, не зная критериев подбора. А сделать это можно следующими способами:

* Подать объявление на поиск вакансий и проводить собеседования.

* Самостоятельно изучить интернет-базы резюме сайтов вакансий.

* Обратиться за помощью в профессиональные агентства по подбору персонала.

Если сделать все по уму, то успешный результат принесет каждый из выбранных методов. Главное - понять, какой из них подходит в каждой конкретной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

Проводим собеседование

Если вы подали объявление о приеме на работу, то должны понимать, что заинтересовавшихся им может быть совсем немного. Соответственно, нужно проводить собеседование. Наши эксперты убеждены, что руководитель предприятия должен принимать самое активное участие в формировании штата сотрудников, поэтому собеседование лучше провести самому. В разговоре обязательно нужно коснуться следующих моментов:

* Выяснить, почему человека интересует именно предлагаемая вами вакансия.

* Сделать выводы о профессиональных навыках и знаниях, которыми обладает соискатель.

* Если в ходе беседы появляются вопросы, то их нужно обязательно задать.

* Узнать о предыдущем месте работы соискателя.

* В случае если человек был уволен по соглашению сторон, постарайтесь выяснить, что было тому причиной.

* Неплохо было бы увидеть характеристику с предыдущего места работы.

* Обязательно прочесть рекомендательные письма - если они имеются, это также будет дополнительным плюсом.

* Просмотреть портфолио (опять же, в том случае, если оно есть).

* Не следует говорить человеку, который вам не подошел, что вы ему позвоните - пустые обещания могут негативно сказаться на имидже компании. Лучше вежливо выразить отказ.

Дальше все зависит от вашего решения. Не у многих начинающих бизнесменов есть специалисты по кадрам, поэтому зачастую делать выбор приходится самому руководителю. В этом случае помните о главном: вы берете на работу человека, с которым вместе будете поднимать ваше дело. Подходит ли он? Сработаетесь ли вы? На эти и другие вопросы для себя лучше ответить сразу.

Ищем сотрудника в Интернете

Можно и самому попробовать заняться поисками нужного вам работника с помощью Всемирной паутины. Но это слишком дистанционный способ, и действенен он не всегда. Возможно, технического специалиста и получится найти таким образом, но менеджера или продавца по е-mail на работу не примешь - все равно нужно проводить собеседование. В идеале имеет смысл подать объявление на поиск сотрудника и самому изучить вакансии в Сети - так ваши шансы найти достойного единомышленника ощутимо возрастут.

Доверяем выбор профессионалам

Если же вы не чувствуете в себе способности к оценке людей или по каким-то другим причинам не можете заниматься подбором персонала, то вам помогут специализированные кадровые агентства. Конечно, это стоит денег, но зато вы получите не просто резюме сотрудника, а узнаете подробную историю его карьеры, со всеми успехами и провалами соискателя. Информации иных кадровых центров может позавидовать и разведка, поэтому кота в мешке вам не подсунут - напротив, вы будете знать о своем потенциальном сотруднике все.

Запишите телефончик!

Бесплатно проконсультироваться по кадровым и другим вопросам ведения бизнеса можно в Городском центре развития предпринимательства - тел. (383) 227-59-70.