Глава региона Андрей Травников поставил четкую задачу – вывести Новосибирскую область на лидирующие позиции в стране. Сделать это можно только с помощью сильных кадров. В региональном правительстве практикуют новые подходы к формированию кадрового резерва. Впервые прошел областной конкурс управленцев «Команда региона – 2018», заявки на участие подали 500 человек, в результате определены 30 победителей.
– На участие в конкурсе пришло много представителей коммерческого сектора. Это активные люди, которые хотят участвовать в развитии региона, а победители получили возможность войти в экспертную группу по разработке Стратегии социального-экономического развития «Сибирское лидерство», – отмечает руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора и Правительства Новосибирской области Валентина Дудникова.
Примерный портрет резервных кадров: активные люди до 45 лет, преимущественно с экономическим и управленческим образованием. Большинство работают в системе государственного и муниципального управления и в коммерческих структурах.
Резерв формируется также из среды студентов. Для этого был создан профориентационный проект для молодежи «#Кадры54», о старте которого объявил глава региона Андрей Травников 7 июня на встрече с новосибирскими студентами. Проект предполагает встречи студентов с руководителями предприятий и органов власти. Валентина Дудникова также сообщила, что в правительстве региона готовятся новые кадровые проекты.