8 актуальных вопросов о ведении бизнесa

Очередное заседание веб-клуба проекта «Мое дело» посвятили правилам организации собственного дела. По традиции, участие в мероприятии приняли и читатели «КП». Причем задать интересующие вопросы можно было сразу несколькими способами:

* Через интернет-приемную проекта «Это мое дело!» (kp.ru/2734) * По электронной почте (pressa@kp54.nsk.ru) * В прямом эфире по skype (kp-novosib) * По телефонам пресс-центра «КП» (383) 236-23-75, 8-923-145-11-77 * Лично, придя на заседание клуба

Наши эксперты

Сергей Паршиков, начальник отдела развития малого и среднего предпринимательства министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства

Ирина Твердохлебова, начальник отдела надзора и контроля по охране труда в организациях транспорта и связи Государственной инспекции труда в Новосибирской области

Назира Жайылова, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области

На какую поддержку может рассчитывать бизнесмен?

- Сколько всего существует форм поддержки малого и среднего бизнеса? Какие производственные затраты я смогу компенсировать, развивая свое предприятие?

Иван Ковынев, Новосибирск.

Сергей Паршиков: - Форм поддержки предпринимателей в Новосибирской области достаточно много. К примеру, бизнесмен может рассчитывать на компенсацию затрат на повышение квалификации своих сотрудников или участие в выставочно-ярмарочной деятельности с целью продвинуть свою продукцию. В обоих этих случаях предпринимателю компенсируется 50 процентов затрат, но не более 300 тысяч рублей в год.

- В августе открыл две точки - занимаюсь изготовлением ключей, вшивкой замков и т. д. Есть планы расширить круг услуг и поставить специализированные киоски. Могу ли я рассчитывать на поддержку, занимаясь таким видом деятельности?

Александр Белов, Бердск.

Сергей Паршиков: - Сейчас в области действует программа по развитию бытовых услуг. Но с будущего года она сольется с программой развития субъектов малого и среднего предпринимательства на 2012 - 2016 годы. Изготовление и ремонт металлоизделий также относится к сфере бытовых услуг. Так что в следующем году вы можете обратиться за поддержкой в рамках действия этой программы, и мы постараемся помочь.

Что грозит за использование грантовых средств не по назначению?

- В 2010 году получил грант на развитие бизнеса. Сейчас понимаю, что планируемого результата не получу. Что мне грозит?

Евгений Старосветский, Мошковский р-н.

Сергей Паршиков: - Прежде всего не стоит паниковать. Даже если выручка вашего предприятия немного меньше, чем планировалось, то это не является нарушением. В конце концов, предпринимательство - дело рисковое, и всякое может случиться. Другой вопрос - если речь идет о сознательной растрате грантовых средств на личные нужды. К примеру, предприниматель взял деньги на развитие бизнеса, а в итоге потратил их на себя. С таким «бизнесменом» будут разбираться правоохранительные органы. И если они выявят, что растрата средств была преднамеренной, то получатель гранта может попасть под уголовную ответственность.

Обязательна ли аттестация сотрудников предприятия?

- Аттестация рабочих мест - это обязательное требование для малого предприятия? Если да, то где можно получить консультацию и кто создает аттестационную комиссию?

Евгений Шестопалов, Новосибирск.

Ирина Твердохлебова: - С 1 сентября этого года вступил в силу новый порядок аттестации рабочих мест. И на сегодняшний день прохождение аттестации обязательно абсолютно для всех организаций, независимо от форм деятельности и вида выполняемых работ. Еще одно новшество заключается в том, что в состав комиссии входит член организации, аккредитованной к проведению аттестации. Кстати, посмотреть список таких организаций можно на сайте Минздравсоцразвития. А получить консультацию и узнать подробности - в Государственной инспекции труда, учебных центрах, занимающихся охраной труда.

Когда требуется новое штатное расписание?

- Недавно принял на работу двух новых сотрудников. Соответственно это нужно узаконить. Необходимо ли составлять новое штатное расписание или достаточно издать приказ?

Владислав Еременко, Искитим.

Назира Жайылова: - Менять штатное расписание с приходом новых сотрудников или нет - это выбор работодателя. По закону достаточно приказа. По такому же принципу производится и сокращение сотрудников.

Какую зарплату платить во время испытательного срока?

- Планирую принять на работу нового сотрудника с испытательным сроком. Могу ли я до окончания этого срока платить ему меньшую зарплату, чем та, что получал специалист, который прежде занимал это место?

Светлана Еремина, Новосибирск.

Назира Жайылова: - Испытательный срок - это проверка соответствия сотрудника тем профессиональным требованиям, которые будут к нему предъявляться на предприятии. Однако это не является основанием для снижения зарплаты. На работника, проходящего испытательный срок, точно так же распространяются все права и гарантии. А значит, и зарплата должна быть установлена в соответствии со штатным расписанием предприятия. Иначе это явное нарушение Трудового кодекса.

Какому предприятию необходим специалист по охране труда?

- Обязательно ли в штате должен быть специалист по охране труда? Могу ли я взять уже имеющегося сотрудника на эту должность на четверть ставки?

Сергей Макиев, Новосибирск.

Ирина Твердохлебова: - Начнем с того, что организациям, где работает меньше 50 человек, должность специалиста по охране труда не нужна в принципе. Если же сотрудников больше - то такой специалист должен быть обязательно. Принимать нового сотрудника или подготовить уже имеющегося в штате специалиста - это выбор работодателя. Сколько ему платить - ставку, полставки или четверть, - тоже. Но не следует забывать, что в конце концов за безопасностью на предприятии отвечает сам работодатель.

Нужно ли платить за работу в ночь?

- Хочу открыть предприятие с гибким графиком работы. Должна ли я буду платить сотрудникам за ночные часы?

Ирина Голубкова, Бердск.

Назира Жайылова: - Напомним, что ночными являются часы работы с 22.00 до 6.00. Каждый час труда в это время оплачивается в повышенном размере по сравнению с дневной работой. Минимальный размер надбавки за ночные часы - плюс 20 процентов от часовой тарифной ставки. Если же на предприятии изначально существует гибкий график работы, то это должно быть указано в трудовом договоре, заключаемом с сотрудниками. И в нем должна быть указана уже повышенная зарплата - за работу в ночное время. Вопрос номера

Где можно узнать обо всех видах поддержки бизнеса?

Самым часто задаваемым вопросом на заседании нашего веб-клуба стал следующий: где собрана информация обо всех видах поддержки малого и среднего бизнеса? Есть ли адрес сайта или номер телефона, позвонив по которому можно получить интересующую информацию? Об этом спросили 124 человека.

Сообщаем, что такая информация действительно собрана в одном месте - вы без труда отыщите ее, если зайдете на сайт малого и среднего предпринимательства Новосибирской области - msp.nso.ru.

- Помимо вариантов поддержки бизнесмена, посетителей на сайте ждет полная информация о проводимых конкурсах, - пояснил Сергей Паршиков. - И если вашему предприятию, участвующему в конкурсе, откажут в поддержке, то причины и мотивы отказа также подробно объясняются на этом сайте.