Как привлечь молодых сибиряков в сферу культуры?

Решить квартирный вопрос и выплатить подъемные

Средний возраст сотрудников учреждений культуры - от 40 лет и выше - таковы данные общероссийской статистики. А вот молодежь в этой сфере не задерживается… Не является исключением и Новосибирская область. И причин тому несколько. Одна из них - невысокая заработная плата.

- В сентябре было выставлено более 600 вакансий в учреждениях культуры области. И сегодня все они заняты. Казалось бы, в чем тогда проблема? - говорит министр культуры Новосибирской области Наталья Ярославцева. - Все дело в том, что из-за низкой заработной платы в сельских учреждениях культуры люди работают на полторы-две ставки. Молодой специалист не будет работать за 5 тысяч рублей в месяц.

Еще один важный вопрос - образование специалистов. Сегодня в Новосибирской области в сфере культуры работают более 11 тысяч человек, 5 тысяч из которых - с высшим профессиональным образованием. Кстати, это люди преимущественно в возрасте за 40. Остальные - имеют среднее специальное (подавляющее число) или вообще без профильного образования.

Чтобы решить проблему, по мнению Натальи Ярославцевой, нужно серьезно заниматься подготовкой кадров. При этом требуются правительственные программы, направленные на повышение жизненного уровня работников бюджетной сферы и использование иных способов привлечения специалистов в культуру.

Представители сферы культуры уверены, что нужно решить и еще один не менее важный вопрос - квартирный. Именно это, по мнению Юрия Буркаева, начальника отдела культуры Маслянинского района, поможет привлечь молодежь.

- В конце 1990-х годов у нас была возможность предоставлять специалистам и жилье, и достойную зарплату, - вспоминает Юрий Буркаев. - С тех самых времен живет в нашем районе семья Дукальских. Светлана - руководитель известного в области коллектива, а ее муж Сергей - директор школы искусств. По приезде мы им предоставили отдельный дом и хорошую работу, поэтому они у нас и остались. Сегодня с этим сложнее... Хотя и сейчас жилищные вопросы все же решаются, и не без поддержки губернатора. Например, в прошлом месяце мы приобрели квартиру для нашего специалиста культуры. Для тех, кто еще нуждается в жилье, это становится большим стимулом закрепиться на месте, потому что они видят и верят, что в будущем им тоже помогут решить квартирный вопрос.

Сегодня благодаря поддержке Правительства Новосибирской области семейные пары могут поучаствовать в программе «Молодежь». А те, кто не обзавелся семьей, будут получать (по приезде в село на новое место работы) пять окладов в качестве поддержки. Впрочем, это только первые шаги. В планах и решение вопроса о повышении заработной платы.

Внедрять современные технологии

Впрочем, по словам специалистов, привлекать в сферу культуры молодое поколение можно не только высокой заработной платой, но и новыми формами рабаты.

- Для наших молодых специалистов интересны возможности дальнейшего профессионального роста, творческой реализации и общения с коллегами, - считает Анжелика Доценко, главный библиотекарь областной детско-юношеской библиотеки. - Поэтому мы применяем различные формы работы, и одна из них - профессиональный конкурс молодых библиотекарей, где специалисты могут проявить себя, показать свои умения. Кроме того, проводим обучающие мероприятия (лекции и тренинги), как локальные, так и зональные. И одно из них - выездная летняя школа молодых библиотекарей - проходит при поддержке министерства культуры области.

Все это способствует привлечению молодых кадров. Специалисты отмечают, что последние годы появилась даже новая тенденция: в библиотеки идут работать не только девушки, но и юноши.

- Практически 50% наших библиотекарей - в возрасте до 30 лет, - подтверждает Елена Агарина, начальник отдела медиатеки областной детско-юношеской библиотеки. - Молодежи эта сфера интересна, потому что библиотеки переходят на новый - цифровой уровень, становятся центром информации. У нас постоянно развивается сайт, появился свой блог и многое другое. Кроме того, действует совет молодых специалистов, который оказывает поддержку сотрудникам в личностном и профессиональном росте. Словом, главное требование молодых специалистов - работа должна быть интересной!

Наталья ЯРОСЛАВЦЕВА, министр культуры Новосибирской области

Фото: Андрей ГРЕБНЕВ. Перейти в Фотобанк КП

Прямая речь

Наталья ЯРОСЛАВЦЕВА, министр культуры области: «Наша задача - создать все условия для развития культуры в области»

- Развитие есть там, где работа интересна. Кроме того, насыщенную трудовую жизнь нужно поддерживать грантами и целевыми программами. Еще одна задача - создать благоприятные условия для развития сферы культуры: если речь идет о музыкальных школах или домах культуры - обеспечить учреждения музыкальным оборудованием, если о библиотеках - необходимыми книгами. И конечно, независимо от направления деятельности - квалифицированными кадрами, которые по мере необходимости могли бы проходить переподготовку.